2026년도 직무능력표준국 사업 홍보용역 제안요청서

2026. 2.

목 차

Ⅰ. 용역개요	1

Ⅱ. 과업 수행	2

Ⅲ. 입찰 안내	6

Ⅳ. 제안서 작성	7

Ⅴ. 제안서 평가	11

Ⅵ. 계약에 관한 사항	14

Ⅰ. 용역 개요

1. 용역명: 2026년 직무능력표준국 사업 홍보용역

2. 직무능력표준국 홍보 용역 개요

○ 직무능력표준(NCS) 및 관련 사업(공정채용, 청년미래플러스) 활용·확산을 위한 홍보 콘텐츠 제작

3. 과업개요

구분		수량	내용
수행사항	홍보전략 수립	1식	2026년 홍보컨셉 및 콘텐츠별 기획 방향 설정(공단과 협의)
			홍보 채널·매체별 활용 전략 수립
	홍보 콘텐츠 제작	25회	카드뉴스, 인포그래픽 등 SNS용 콘텐츠
		8회	영상 콘텐츠(대표 홍보영상 및 우수사례 연계 숏폼 제작)
		1식	직무능력표준국 사업 종합 교육자료(PPT) 제작
	SNS 운영·관리	1식	직무능력표준 공식 SNS 계정 및 채널 운영·관리
		4회	참여형 SNS 이벤트 기획·실시
	오프라인 홍보	5회	각종 박람회 및 컨퍼런스 연계 및 옥외광고 이미지 제작
	홍보 효과성· 모니터링	1식	소셜미디어 데이터 분석(SNS 통계 분석, 홍보 효과 분석)
			홍보 효과성 결과 분석 및 향후 홍보 방향 제언
			언론, SNS, 인터넷상 직무능력표준 관련 이슈 사항 상시 모니터링

4. 소요 예산(추정): 50,000,000원(VAT 포함)

5. 계약기간: 계약체결일 ~ 8개월

6. 계약방법: 일반경쟁입찰에 의한 우선협상대상자 선정 및 협상에 의한 최종사업자 결정

7. 근거규정: 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조(협상에 의한 계약 체결), 협상에 의한 계약체결기준(재정경제부 계약예규)

8 발주처 : 한국산업인력공단 직무능력표준국 직무능력기획부

9. 선정절차

입찰 공고	⇨	가격 입찰 및 제안서 접 수	⇨	제안서 평가	⇨	우 선 협 상 대상자 선 정	⇨	협상	⇨	계약 체결

Ⅱ. 과업 수행

1. 주요 과업 내용

(※ 주요 과업 내용을 참고하여 제안서 작성)

➊ 홍보 전략 수립

○ 직무능력표준 및 관련사업 홍보 컨셉 및 콘텐츠별 기획 방향 설정

※ NCS 외 공정채용, 청년미래플러스 등 직무능력표준국 사업 전반 홍보

○ 홍보 채널·매체별 분석을 통한 활용 전략 수립

- 공식 SNS 채널 및 NCS 관련 홈페이지 등

➋ 홍보 콘텐츠 기획·제작

○ (이미지 제작) 현안 사항, 사업 공지, 신규사업, 행사 등 직무능력표준 및 관련 사업 주요 내용 안내 이미지 제작

- 카드뉴스, 인포그래픽, 포스터 등 내용에 맞는 형식으로 제작(25편)

○ (숏폼 영상) 사업 소개 및 활용사례 인터뷰 등 사업 관련 영상 제작

- NCS 활용사례 관련 인터뷰, 직무능력은행 활용 우수사례 등 현장 중심 및 사업 안내 영상을 숏폼(Short-form)*으로 제작(8편)

※ 1분 내외의 짧은 영상으로 단시간에 집중도 높은 홍보 (제작내용 사전 협의)

○ (교육·홍보자료) 직무능력표준 관련 사업 교육·홍보자료(PPT) 제작

- 직무능력표준국 사업 자료 최신화를 위한 PPT 디자인 작업(100페이지)

➌ SNS 운영·관리

○ (채널 유지관리) SNS 콘텐츠 편성 및 운영상태 모니터링, 고객 DM(다이렉트 메시지) 응대 등

- 채널 활성화를 위한 팔로워 수 증가 유도

○ (참여형 이벤트) SNS 활성화를 위한 이벤트(4회) 등 참여형 이벤트 실시

- 이벤트 내용, 응모자 취합, 당첨자 선정, 당첨 상품 지급 등 제반 업무 수행(당첨자 선정기준은 담당자와 협의)

< 직무능력표준 공식 SNS 목록 >

매 체 명	접속 URL
인스타그램	www.instagram.com/icbank_official
유튜브	www.youtube.com/@ncs4269

➍ 오프라인 홍보

○ 설명회, 박람회 등 홍보 백월 제작 및 옥외광고, 신문 지면광고 등 광고 이미지·그래픽 제작 등(5회)

❺ 홍보 효과성 및 상시 모니터링

○ 홍보의 효과성 결과 분석 및 향후 홍보 방향 제언

○ 언론, SNS, 인터넷상 사업 관련 이슈사항 상시 모니터링

2. 과업 수행 관련 사항

□ 일반사항

○ 모든 과업은 본 과업지시서에 의하여 수행하고 이에 규정되지 아니한 사항은 관계법령, 정부가 제정한 각종 기준과 연계 검토한 후 발주기관과 협의하여 수행하여야 함

□ 과업 수행 보고

○ (착수보고) 과업 수행자는 계약 체결 후 10일 이내에 착수계, 세부 시행계획서, 과업 수행자 명단, 용역비 집행계약서, 보안 각서 등 과업 수행에 필요한 제반 서류를 발주부서에 제출해야 함

- 착수보고서를 작성하여야 하며 착수보고회를 개최하여야 함

○ (중간보고) 계약기간의 중간 시점에 중간보고를 요청할 수 있으며, 시기는 발주기관과 협의하여 결정하며, 과업 추진 실적 및 진행상황 등을 점검할 수 있는 보고서를 제출해야 함

○ (결과보고) 계약종료 이전 10일 이내 사업수행 결과에 대한 최종보고서, 최종산출물에 대한 완료계를 작성하여 제출해야 함

○ (진행 보고) 과업을 수행할 자는 계약 체결 이후 발주부서에서 요구하는 과업에 대한 월별 추진 사항을 매월 말일까지 서면으로 제출하여야 함

□ 과업의 수행

○ 본 사업의 목적에 맞게 운영방안을 기획하며, 예산 등을 숙지한 후 제안서 내용과 발주기관과 추가 협의한 사항을 토대로 과업을 추진해야 함

○ 과업 내용상 수반되어야 할 사항에 대해서는 발주기관과 수급기관의 협의하에 별도 추가 비용 없이 과업을 추가할 수 있음

○ 발주기관은 본 과업 수행에 필요하다고 판단되는 경우 협상을 통하여 과업 내용, 참여 인력, 추진 일정, 기타사항의 추가 또는 변경을 요구할 수 있음

○ 수급기관은 본 제안요청서에 따라 과업을 추진하며, 최종 결과물 납품은 계약서에 정한 기일에 완료하여야 함

□ 과업 수행인력

○ 과업의 안정적 수행을 위하여 전담 인력을 중심으로 운영해야 함

- 업무 경험이 풍부한 관련분야 전문가를 총괄책임자로 두고, 과업 전담인력을 배치하여 효율적인 과업 수행이 이루어지도록 함

- 직급별 역할과 업무 특성을 고려하여 합리적으로 투입률을 차등 적용하되, 과업 기간 동안 본 사업을 우선 수행하도록 전담 체계 유지

○ 수급기관의 사업책임자는 사업 수행 전 과정을 전담하여 관리하여야 하며, 발주기관의 요구 또는 불가피한 사유가 있어 책임자 및 참여 인력의 변경이 필요한 경우 발주기관의 사전승인을 받아야 함

○ 인력에 대한 관리 업무 및 일체의 책임은 수급기관이 부담해야 함

□ 최종 성과물 제출

○ 성과물은 발주기관의 사전 검토를 받아야 하며, 이에 필요한 자료 제출 및 보충 설명서 등의 요구가 있는 경우에는 이에 응하여야 함

○ 검사완료 후 10일 이내 과업범위에 포함된 모든 사항에 대한 최종산출물을 인쇄(최종보고서) 및 USB(한글 및 PDF 파일)로 제작하여 제출하여야 함

- 과업 수행자는 당초 발주자가 요구한 과업 내용에 미흡하거나 보완 사항이 있을 경우 과업 수행자의 부담으로 소정 기한 내에 수정·보완해야 함

- 최종보고서는 광고 효율성 분석, 문제점, 향후 개선을 포함한 종합 보고서 형태로 제작하여 별도 자료집 및 파일 형태로 제출

○ 산출물 목록

구분		규격	수량
수행보고서	착수보고서(사업수행계획서)	파일(PDF·HWP)	-
	중간보고서	파일(PDF·HWP)
	사업 최종 보고서	파일(PDF·HWP), 인쇄본	3부
산출물	디자인 제작물 등 일체 제작물	USB	-

※ 사업 관련 문서, 서류, 사진, 영상, 디자인 등 과업 중 생성된 원본파일(제작일 경우 시안 등) 일체를 정리하여 USB로 제출

※ 산출물 제출방식은 상호 협의하여 조정될 수 있음

○ 최종 성과물의 결과보고는 발주기관이 요구하는 내용을 포함하여야 함

○ 수급기관은 사업 완료 후라도 본 사업 결과와 관련된 자료의 요구가 있을 경우 관련 자료를 성실히 제출하여야 함

○ 수급기관이 제출한 결과물의 하자로 인하여 손실 또는 피해, 기타 사업 진행상 지장을 초래하였을 경우에는 수급기관이 이에 대한 책임을 져야 함

○ 사업 수행에 따른 중간 및 결과물이 본 제안요청서 및 계약 문서, 과업 협의 문서(업무보고 문서 등)에 규정된 요구조건과 상이하게 완성되었다고 판명되면 발주기관이 보완을 지시할 수 있으며 소요되는 모든 경비는 수급기관이 부담하여 보완·수정해야 함

□ 기타사항

○ 기타 지침에 명시되지 않은 사항은 발주기관과 협의하여야 함

○ 제안서 평가 시 심사위원이 요구한 추가 사업 내용이나, 추가 제안 사항에 대해 동의한 경우 제안 내용으로 간주하여 사업계획에 반영해야 함

○ 규격 착오 또는 규정의 미숙지 등으로 발주기관이 계약을 체결하지 않을 경우 관계 법령에 따라 부정당업자로 제재되어 일정 기간 입찰 참여가 제한되는 등 불이익을 받을 수 있음

○ 사업 수행 시 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 수급기관은 향후 신규 사업 참여에 제한을 받을 수 있음

○ 발주기관의 정당한 지시에 불응, 계약요건 미준수, 기타 과업수행이 어렵다고 인정되는 경우에는 계약 위반 행위로 간주하여 관계 규정에 의거 조치할 수 있음

Ⅲ. 입찰 안내

□「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조(부정당업자의 입찰참가 자격제한)에 해당되지 아니한 자

□「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조 및 동법 시행규칙 제14조 규정에 의한 경쟁 입찰 참가자격 요건을 갖추고, 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정(조달청 고시)에 의하여 전자입찰서 제출 마감 전 일까지 부정당업자로 지정되지 아니한 업체

□「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 따라 반드시 전자입찰서 제출 마감 전일까지 국가종합전자조달시스템(나라장터)에 ’기타자유업종[업종코드:9999]’으로 입찰 참가자격을 등록한 업체

□ 다음 중 어느 하나에 해당하는 업체

-「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업자 또는 「소상공인 보호 및 지원에 관한법률」제2조에 따른 소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 소기업·소상공인 확인서를 소지한 업체

-「중소기업 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제33조 제1항에 의해 중소기업으로 간주되는 특별법인임을 증명 가능한 확인서를 소지한 업체

□ 입찰의 무효:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제39조 제4항, 같은 법 시행규칙 제44조 및 ｢(계약예규) 용역입찰유의서｣ 제12조에 해당되는 입찰

□ 입찰 참가 시 유의사항: 입찰에 참가하고자 하는 자는 「(계약예규)용역계약일반조건」, 「(계약예규)용역입찰유의서」 등 입찰에 필요한 모든 사항을 완전히 숙지하고 입찰에 참가

Ⅳ. 제안서 작성

1. 제안서 작성 요령

□ 규격 : A4 100페이지 이내(페이지 번호부여), 단면인쇄(좌편철 제본)

□ 제안서 작성 : 목차에 따라 명확하고 상세하게 작성

□ 제출 파일 형식은 한글(.hwp), PDF, PPT 등 자율 선택하여 제출

□ 제안서는 반드시 한글로 작성하며 영문 약어 사용 시 약어표를 제시함

□ 제안서에는 본 요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 발주기관에서 요구하는 목차에 따라 작성하여야 함

□ 제안서는 허위나 단순 예상으로 작성해서는 안 되며, 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있어야 하고, 허위로 작성한 사실이 발견된 경우 평가대상에서 제외됨

□ 사용언어에 있어서 “∼을 할 수 있다”, “∼고려하고 있다” 등 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 평가함

□ 반드시 면수(Page)를 기재

□ 제안서 작성 시 본 제안요청서의 요구 조건으로 제시하고 있는 사항들에 대하여 언급이 없거나 관련이 없는 내용 부분들은 그 기능이 없는 것으로 간주함

□ 제안사는 제안내용에 대한 모든 책임을 지며, 발주기관은 제안내용에 대한 확인을 위해 추가자료 요청 또는 현지 실사를 할 수 있음

□ 모든 과업은 본 지침에 의하여 수행하고 이에 규정되지 아니한 사항은 관계법령, 정부가 제정한 각종 기준과 연계 검토한 후 수행하여야 함

□ 발주기관은 제안요청서나 첨부 자료상의 오류나 누락에 대하여 책임을 지지 않으며, 각 제안사는 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인할 것을 권고함

2. 제안서 작성 목차 및 제출 서류

□ 본 사업에 대한 내용을 명확하게 이해하고 목적, 범위, 요구사항 등에 대한 제안의 내용을 구체적이고 명확하게 기술하여야 함

□ 제안서 포함내용은 다음과 같으며, 제목이나 세부 부제 등을 추가하거나 순서를 달리하여 자유롭게 작성할 수 있음

항 목	작 성 내 용
Ⅰ. 제안서 일반
1. 표지	[별첨 1] 참고
2. 회사 일반현황 및 경영 상태	[별첨 2] 참고
3. 참여 인력	[별첨 3], [별첨 4] 참고
Ⅱ. 제안내용
1. 사업 이해도	사업 이해도 및 사업 맞춤 홍보 방향·전략 제시
2. 사업수행능력	• 홍보를 위한 사업 대상 분석, 온·오프라인 홍보 현황 분석 등 홍보 추진을 위한 환경분석 • SNS 운영 전략 제시 - 현황 분석 및 활성화 방안 제시 • 맞춤형 콘텐츠 제작 기획 - 다양한 콘텐츠 시안(이미지, 영상) 제시
3. 품질관리	• 홍보 추진에 대한 성과 분석 방법 제시 • 공단과의 원활한 커뮤니케이션 방안 제시
Ⅲ. 기 타
제안의 특징	타 기관과 차별화되는 특기할 만한 내용 및 구성 등을 기술

※ 기타 각서 및 동의서 등의 서류 추가 첨부

3. 제안서(요청)서 효력 및 유의사항

□ 제안서의 내용은 해당 업체가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며, 다만 계약서에 명시된 사항이 우선함

□ 제안서, 제안요청서, 계약서에 명시된 내용의 해석에 있어 그 뜻이 모호하여 의견을 달리할 경우, 상호 협의하여 결정

□ 본 제안요청서의 결과에 의한 일체의 계약은「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」및「협상에 의한 계약체결 기준」등 관련 법규를 준수함

□ 제출된 제안서는 발주기관이 요청하지 않는 한 수정, 삭제 또는 대체될 수 없음

□ 제출된 자료 중 일부라도 허위가 있을 경우에는 평가대상에서 제외됨은 물론 계약체결 후라도 계약해지와 함께 민․형사상 책임을 짐

□ 제출한 입찰서류 및 제안서는 일체 반환하지 않고, 제안서 작성 및 제출과 관련된 일체의 비용은 제안사가 부담함

□ 제안사는 제안내용에 대해 모든 책임을 지며 본 제안요청서에 기술되지 아니한 사항이라도 사업 수행 시 필요하다고 판단되는 사항은 과업 범위에 포함하여 제안할 수 있음

□ 제안사는 본 사업과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 누설해서는 안되며, 발주기관이 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 함

□ 제안서 평가는 발주기관의 평가기준에 의하여 평가함

□ 제안내용에 대한 사실 확인을 위하여 근거(증빙)자료를 추가적으로 요청할 수 있으며 제안사는 이에 응해야 함. 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서와 기타 구비서류를 검토하여, 미비업체는 상황에 따라 보완 지시․실격처리․감점처리하여 기술평가 점수에 반영할 수 있음

□ 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 입증자료를 요구할 수 있으며, 입증자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단함

□ 입찰에 제출하는 서류가 사본일 경우에는 “사실과 상위 없음”을 확인·날인하여 제출해야 함

□ 불공정 행위 금지 및 제안 관련 내용 해석

○ 용역업체 선정 전⋅후 심사위원과 용역업체가 어떠한 형태로든 관련되어서는 안 되며, 이의 위반 시 실격 처리될 수 있음

○ 본 제안요청서의 내용은 사업자 선정에 필요한 최소한의 요구사항을 기술한 것이며, 제안서 작성 및 사업추진에 따른 제반사항 모두를 상세히 기술한 것은 아님

○ 본 제안요청서의 내용은 발주기관과 제안사(계약체결 이후에는 ‘사업자’)간의 적법한 협의 또는 발주기관의 내부사정에 따라 수정·변경될 수 있음

□ 계약조건

○ 계약체결은 낙찰일로부터 10일 이내 체결하여야 함

○ 우선협상 대상자가 제출한 제안내용을 상호 협의하여 수정할 수 있음

3. 제안서 제출

□ 제출기한 및 장소 : 입찰공고에 의함

□ 제출서류 : 제안서, 관련서류 일체, 발표자료

□ 제출방법 : 대표자 인감 날인 후 PDF 파일을 전자 제출

Ⅴ. 제안서 평가

□ 제안설명회(경쟁PT)

○ 일자 및 장소 : 제안서 접수 후 별도 통보

○ 제안설명회 시간 : 업체당 20분 이내(발표 10분, 질의응답 10분)

- 질의응답 시간은 상황에 따라 조정할 수 있고, 제안업체가 많은 경우 시간을 탄력적으로 운영

- 발표는 제안사(주사업자)의 총괄책임자(PM)가 직접 수행하며, 부득이하게 참가할 수 없는 경우 제출한 제안서로 서면 평가

- 발표내용이 제안서와 상이한 경우 이를 별도 명시해야 함

□ 평가 방법

○ 본 홍보용역의 평가는 기술능력평가와 입찰가격평가로 구분하여 평가하고 적절한 품질을 보장할 수 있도록 기술능력평가 비중을 100분의 80으로, 입찰가격평가 비중은 100분의 20으로 함

○ 제안서의 공정한 평가를 위하여 전문가로 구성된 기술평가위원회를 구성하여 기술평가기준에 의거 독립적으로 평가

※ 기술능력평가점수가 기술평가분야 배점한도(80점)의 85%(68점) 미만인 자는 협상대상에서 제외

○ 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가점수와 입찰가격평가점수를 합산하여 합산점수의 고득점순에 따라 결정

- 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우, 기술평가점수가 높은 자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부 평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함

○ 협상 시 최종 협상금액 범위 내에서 프로그램 범위 및 내용 등의 조정 가능

□ 평가 요소 및 배점

○ 재정경제부 계약예규 ‘협상에 의한 계약 체결기준’을 적용하여 기술능력과 입찰가격을 종합적으로 평가

○ 제안서 평가를 위한 기술평가위원회 구성하여 총점 80점을 기준으로 평가항목에 대한 배점 부여(5점 척도)

○ 평가점수는 각 평가위원의 평가점수 중에서 최저 및 최고점수를 제외한 후 평균하여 산출(단, 최저점수 또는 최고점수가 2개 이상일 경우 하나만 제외)

○ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 산출

<평가항목 및 배점기준>

평가항목		배점	평점기준 및 배점구간
계		100	매우우수	우수		보통		미흡		매우미흡
기술 능력 평가 (80점)	○ 조직 및 전담인력의 전문성 - 사업 전담인력 체계 및 업무 분담, 구성 - 전담인력의 전문성 수준	10	10	9		8		7		6
	○ 사업에 대한 이해도 - 직무능력표준 사업과 사업 환경, 과업에 대한 이해도	10	10	9		8		7		6
	○ 기획 능력 - 홍보 사업방향 및 전략의 창의성, 독창성, 참신성 - 타 기관과의 차별성	15	15	13		11		9		7
	○ 실행계획의 적절성 - 전략 실행을 위한 다양한 매체 활용 방안 제시(구체성, 실현 가능성, 비용 대비 효과성) - 제시한 KPI의 달성가능성	10	10	9		8		7		6
	○ 실행 능력 - 과업 의도에 부합하는 사업 세부 추진 계획 및 과업 목표에 부합하는 플랫폼·기관 협업 능력 - 각종 콘텐츠 시안의 심미성, 가독성, 디자인 수준	15	15	13		11		9		7
	○ 사업 관리 - 수행 중 예상되는 문제점에 대한 대응 대책, 비상시 대응 체계 등의 구체성(위험 요소 파악, 보안 체계성 및 관리 역량) - 추진 절차·일정의 타당성, 적정성	5	5	4		3		2		1
	○ 지원기술·사후관리 - 공단과의 원활한 커뮤니케이션 방안 제시 - 홍보 추진에 따른 분석의 전문성	5	5	4		3		2		1
	신용평가등급에 의한 경영 상태	10	신용평가등급에 의한 경영 상태
			10		9.5		9		7
입찰가격평가 (20점)		20	[계약예규] 협상에 의한 계약체결기준에 따라 평가

○ 계량평가항목 세부 평가기준

<기술평가기준 중 ‘경영 상태’ 평가기준>

○ 기업신용평가등급에 의한 경영상태 : 배점 10점

회사채	기업어음	기업신용평가 등급	평가점수
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+ A0, A-, BBB+, BBB0	배점의 100%
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	배점의 95%
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	배점의 90%
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	배점의 70%

1. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사  또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.

Ⅵ. 계약에 관한 사항

□ 계약방법: 협상에 의한 계약 체결

○「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 규정에 의한 ‘협상에 의한 계약체결’방식으로 추진

○ 협상에 의한 계약체결 기준(재정경제부 계약예규)

□ 공동계약 관련: 공동 수급 불가

□ 협상 방법 및 사업자 선정

○ 제안서 평가 방법에 따라 평가 후, 우선 협상 대상자와 협상 실시

○ 우선 협상 대상자와 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차순위 협상 적격자와 협상 실시

○ 협상대상자와 협상이 모두 결렬되면 재공고 실시

○ 종합 평가결과 최고득점자로 선정되면 “협상에 의한 계약체결”을 위한 개별통지 예정

○ 협상 적격업체는 협상이 성립된 후 10일 이내에 계약을 체결하여야 함

□ 기타 특수조건

○ 권리 또는 의무를 제3자에게 양도하거나 승계할 수 없음

* 단, 공단의 서면에 의한 승낙이 있을 경우는 제외

○ 과업수행 상 어구해석에 이견이나 계약이행에서 발생하는 분쟁은 한국산업인력공단과 과업수행자의 합의에 의하여 해결하도록 함

○ 본 용역과 관련하여 한국산업인력공단과 과업수행자와의 분쟁 발생 시 소송은 한국산업인력공단의 소재지 관할법원으로 함

○ 제안내용 중 기술적 판단이 필요한 부분은 증빙자료 제시 필수

○ 제안 내용에 대한 확인을 위하여 추가 자료 요청 시 제안 업체는 이에 응하여야 하며 제출한 제안서는 반환하지 않음

○ 본 과업 수행과 관련하여 민원, 각종 피해 및 재산 손실 등이 발생한 경우 과업 수행자 책임하에 해결하여야 함

○ 과업 수행자가 공급하는 저작권, 사용권 등에 대한 권리는 한국산업인력공단과 계약업체가 공동소유하며, 공단의 사전 승인 없이 타인에게 양도 또는 대여할 수 없음

○ 본 과업 수행에 있어서 방송권, 특허권, 저작권, 지적재산권 및 기타 제3자의 권리대상으로 되어 있는 것을 사용할 경우 그 사용에 대한 일체의 책임은 과업수행자(용역업체)의 책임으로 함

○ 용역산출물은 타인의 지적재산권을 침해하지 않아야 함, 과업 수행 중, 최종 과업 종료 후에도 지적재산권 침해로 인한 모든 민․형사상 책임은 계약상대자에게 있음

○ 한국산업인력공단은 과업수행 과정에 부적절한 과업 참여자가 있거나 과업 수행이 부적절하다고 인정될 시는 즉시 시정 요구할 수 있으며, 과업수행자는 즉시 시정 요구에 응하여야 함

○ 과업기간(성과물 제출기간)은 원칙적으로 조정할 수 없으나 한국산업인력공단의 사정에 따라 행사 일정이 조정된 경우 또는 천재지변 등 불가피한 사유가 있는 경우 상호 협의하여 과업기간을 조정할 수 있음

- 단, 계약상대자의 귀책에 의한 사유일 경우에는 지체상금 부과

○ 다음의 사유가 발생한 경우 계약 위반 행위로 간주하여 관계 규정에 따라 조치할 수 있음

- 발주기관의 정당한 지시에 불응하여 과업진행 및 계약조건 위반 시

- 기타 과업수행이 어렵다고 인정된 경우 등

○ 과업수행자는 과업착수와 동시에 보안각서를 제출하여야 함

○ 과업수행자는 본 과업과 관련하여 취득한 비밀을 외부에 공개하거나 과업수행과 다른 목적으로 타인(타 기관) 등에게 제공하여서는 안됨

○ 본 사업의 기본계획 및 과업수행계획이 외부에 유출되지 않도록 자료 관리에 만전을 기하며, 비밀유지·정보유출의 책임은 전적을 제안업체에 있음

- 과업수행기관은 표준 개인정보처리 위탁 계약서에 따라 개인정보를 처리하며, 불필요한 개인정보 수집을 지양하여야 함

○ 다음 사항에 해당하는 경우에는 당해계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지할 수 있으며, 통지를 수령하는 즉시 본 사업을 중단해야 함

- 계약서상의 사업수행기한(또는 연장된 수행기한)내에 계약업체가 산출물 납품을 거부할 때

- 계약업체의 귀책 사유로 인하여 수행기한 내에 사업을 실시할 가능성이 없다고 명백하게 인정될 경우

- 계약업체의 사업수행 수준이 수정 후에도 부적합하다고 판단될 경우

- 기타 계약업체가 계약조건을 위반하고 그 위반으로 인하여 계약의 목적을 달성할 수 없다고 인정될 경우

- 계약업체의 사유로 홍보에 관련된 일체의 행위가 중단된 경우

- 계약의 수행 중 뇌물수수 또는 정상적인 계약관리를 방해하는 불법 부정행위가 있는 경우

○ 계약업체에게 다음과 같은 사유가 있을 경우에는 사전 예고 없이 본 계약을 해지(또는 해제)할 수 있으며, 이 경우 계약업체는 한국산업인력공단이 입은 모든 손해를 즉시 배상하여야 함

- 계약업체가 계약상의 의무를 해태하고, 이에 대하여 공단이 사전 통보로서 이행을 촉구하였음에도 불구하고 그 시정이 없을 때

- 계약업체가 제3자로부터 압류나 가압류, 가처분 등의 강제집행, 기타 파산선고 등을 받을 우려가 있을 때

○ 입찰공고문, 제안요청서 및 이에 근거하는 별첨 등에 명시되지 않는 사항은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 재정경제부 계약예규 등 관련 규정 및 발주사의 계약 요령에 따름

[별첨 1]

접수번호

2026년

직무능력표준 사업 홍보용역 제안서

【 총면수 :      쪽 】

2026. .

업체명	(인)
담당자	성 명		연 락 처
	소 속		이 메 일
	직 위		팩 스

[별첨 2]

회사 소개서(일반현황 및 연혁)

회 사 명		대표자명
사업분야
주 소
전화번호			업 종
사업자번호
총종업원수		회사설립연도		년 월
회사총자본금
※ 주요연혁 : * 붙임 기업 신용평가등급 증빙 서류 1부.
상기 내용은 사실과 다름없음을 증명합니다. 2026년 월 일 대표자 : (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하

[별첨 3]

참여 인력 조직도

			사 업 책 임 자
부문			부문				부문			부문
직위, 성명 (정규직)			직위, 성명 (프리랜서)				직위, 성명 (정규직)			직위, 성명 (계약직)

※ 분야별 책임자 및 참여자의 정규, 비정규, 프리랜서 등을 명시

※ 부문별 기술자 기재순서는 평가 시 참고할 수 있도록 직급별로 기재

[별첨 4]

참여 인력의 자격 및 경력(개인별)

성 명		소 속		직 책		연 령	만 세
학 력	대학교 전공			해당분야 근무경력		년 개월
	대학원 전공			자격증 및 보유기술
유사분야 참여 횟수			회	유사분야 참여 기간		년 개월
본 사업 참여임무			사업참여기간			참여율	%

경 력 사 항
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무 (구체적으로 기재)	발주처	비고

※ 과업에 직접 투입 예정인 인력만 기재

※ 근무경력은 입찰공고일 기준으로 년, 월까지 기재

※ 과업 참여기간은 실제 참여기간을 기재

※ 경력사항란은 2023. 1. 1 이후 본 제안관련 유사 실적만 기재

※ 대상은 현재기준 재직자에 한함(재직증명서 또는 고용보험가입증명서 첨부)

※ 과업 관련 자격증 사본 첨부

※ 참여율은 전체 업무 중 본 사업의 업무 비중을 말함

[별첨 5]

응   낙   서

한국산업인력공단에서 발주하는 2026년 직무능력표준 홍보용역 사업자 선정 건의 입찰에 참여한 당 업체는 귀 공단의 기술심사와 객관적인 내부절차에 의한 입찰 진행상의 제반 결정과 계약체결에 따른 증빙서류 제출 등 제반 유의사항을 준수할 것을 확인합니다.

2026년   월   일

참가업체 대표자 :                  (인)

[별첨 6]

< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >

한국산업인력공단은 2026년 직무능력표준 홍보용역 수행업체 선정을 위하여 다음과 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 필요 인력(참여기술자)의 자격 등 확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 용역업체 선정 심사기간 및 용역 이행기간(제안서 제출일~계약 종료일) 동안 보유, 이용, 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 용역업체 심사 시 해당정보를 확인할 수 없어 제외될 수 있습니다.

- 개인정보는 용역업체 선정 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?   동의함(  ),  동의하지 않음(   )

2026년    월    일

성명(생년월일)		(서명)
		(서명)
		(서명)
		(서명)

[별첨 7] (낙찰자에 한해 작성)

“표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)”는 「개인정보 보호법」 제26조 제1항에 따라 위탁계약수탁자 체결하려고 할 때 개인정보 처리에 관하여 문서로 정하여야 하는 최소한의 사항수탁자 제시한 것이므로, 위탁계약이나 위탁업무의 내용 등에 따라 세부적인 내용은 달라질 수 있습니다.

개인정보 처리 업무를 위탁하거나 위탁업무에 개인정보 처리가 포함된 경우에는 본 표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)의 내용수탁자 위탁계약서에 첨부하거나 반영하여 사용할 수 있습니다.

표준 개인정보 처리 위탁 계약서(예시)

OOO(이하 “위탁자”이라 한다)과 △△△(이하 “수탁자”이라 한다)는 “위탁자”의 개인정보 처리업무를 “수탁자”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “위탁자”가 개인정보 처리업무를 “수탁자”에게 위탁하고, “수탁자”는 이를 승낙하여 “수탁자”의 책임 아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는 개인정보 보호법, 같은 법 시행령, 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시), 표준 개인정보 보호지침(개인정보보호위원회 고시) 등에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “수탁자”는 계약이 정하는 바에 따라 (2026년 직무능력표준 홍보용역 업무 수행) 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.
1. 직무능력표준 홍보 및 운영업무를 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등
2. 사은품 등 이벤트 상품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

제4조 (위탁업무 기간) 이 위탁 계약서에 의한 개인정보 처리업무의 기간은 다음과 같다.
계약 기간 : 계약체결일 ~ 8개월

제5조 (재위탁 제한) ① “수탁자”는 “위탁자”의 동의를 얻은 경우를 제외하고 위탁받은 개인정보 처리 업무를 제3자에게 재위탁할 수 없다.
② “수탁자”가 “위탁자”의 동의를 받아 개인정보 처리 업무의 전부 또는 일부를 제3자에게 다시 위탁하는 경우에는 “위탁자”에게 재위탁받는 자 및 재위탁 업무의 범위를 알려야 한다. 다만, “수탁자”가 사전에 재위탁의 범위와 재위탁받는 자를 정하여 “위탁자”에게 알리고 동의를 받았을 때에는 그러하지 아니하다.
③ “수탁자”는 이 규정에 따른 재위탁을 문서로 하여야 한다.
④ “수탁자”는 재위탁받는 자의 명칭과 재위탁 업무의 범위를 개인정보 처리방침으로 공개하여야 한다.

제6조 (개인정보의 안전성 확보조치 등) “수탁자”는 개인정보 보호법 제29조, 같은 법 시행령 제30조 및 개인정보의 안전성 확보조치 기준(개인정보보호위원회 고시)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적･기술적 및 물리적 안전조치를 하여야 한다.

제7조 (개인정보의 처리 제한) “수탁자”는 계약 기간 동안은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

제8조 (수탁자에 대한 관리･감독 등) ① “위탁자”는 “수탁자”에 대하여 개인정보의 처리 위탁과 관련하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “수탁자”는 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.
1. 개인정보의 처리 현황
2. 개인정보의 접근 또는 접속기록
3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자
4. 목적 외 이용･제공 및 재위탁 제한 사항 준수 여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행 여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항
② “위탁자”는 “수탁자”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 현황을 점검하거나 “수탁자” 또는 제3자에 의한 현황 점검을 요구할 수 있고, 점검 사항에 대하여 시정을 요구할 수 있다. “수탁자”는 특별한 사유가 없는 한 “위탁자”의 요구를 이행해야 한다.
③ “수탁자”가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러한 사정을 “위탁자”에게 알리고 위탁받은 개인정보의 처리 업무에 대한 점검 결과를 “위탁자”에게 [ ]개월의 단위로 정기적으로 보고하는 것으로 위 각 항에 따른 “위탁자”와 “수탁자”의 의무 이행에 갈음할 수 있다. “위탁자”에 대한 “수탁자”의 보고의 시기 등에 대하여는 “위탁자”와 “수탁자”가 협의하여 정할 수 있다.
1. 개인정보 보호법 제32조의2에 따른 개인정보 보호 인증(ISMS-P)을 취득하여 주기적으로 점검을 받고 있는 경우
2. 그 외 위 1호에 준하는 경우로서, “위탁자”와 “수탁자”가 합의하여 개인정보 보호법 제31조 제7항의 개인정보 보호책임자 협의회 등에 의한 점검 등을 주기적으로 받고 있는 경우
④ 제3항의 경우에도 “수탁자”는 “수탁자”의 처리위탁 업무와 관련하여 개인정보 보호법 위반 또는 본 계약 위반의 사항이 발생한 경우에는 즉시 이를 “위탁자”에게 통지하여야 하고, “위탁자”의 지시에 따라야 한다.

제9조 (수탁자에 대한 교육) ① “위탁자”는 개인정보 보호법 제26조 제4항에 따라 개인정보 처리 업무의 위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실･도난･유출･변조 또는 훼손되지 아니하도록 “수탁자”를 교육할 수 있으며, “수탁자”는 이에 응하여야 한다. “수탁자”는 “위탁자”와 협의하여 “수탁자”의 책임 하에 그의 개인정보 취급자 등에게 교육을 실시할 수 있다.
② 제1항에 따른 교육은 집합교육, 온라인 교육 등의 방식 등 교육 목적을 달성할 수 있는 범위 내에서 다양한 방식으로 진행될 수 있으며, 구체적인 방식에 대하여는 “위탁자”와 “수탁자”는 별도로 협의하여 정할 수 있다. 다만, “수탁자”가 자체적으로 또는 제3자인 전문업체를 통해 교육을 실시하는 경우에는 “수탁자”는 교육의 시행 여부 및 결과 등을 “위탁자”에게 증빙자료와 함께 보고하여야 하고, “위탁자”는 보고 내용을 주기적으로 점검할 수 있다.
③ 그 밖에 구체적으로 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “위탁자”는 “수탁자”와 협의하여 시행한다.

제10조 (정보주체 권리보장) “수탁자”는 정보주체의 개인정보 열람, 정정･삭제, 처리 정지 요청 등에 대응하기 위한 연락처 등 민원 창구를 마련해야 한다.

제11조 (개인정보의 파기) ① “수탁자”는 계약이 해지되거나 계약 기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 개인정보 보호법 시행령 제16조에 따라 즉시 파기하거나 “위탁자”에게 반환하여야 한다.
② 제1항에 따라 “수탁자”가 개인정보를 파기한 경우에는 지체없이 “위탁자”에게 그 결과를 통보해야 한다.

제12조 (손해배상) ① “수탁자”가 이 계약에 따른 의무를 위반하여 정보주체 또는 제3자에게 손해가 발생할 경우 “위탁자”와 “수탁자”는 공동으로 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상하기로 한다.
② 제1항과 관련하여 정보주체 또는 제3자의 손해를 배상한 당사자는 상대방에게 자신의 부담 비율을 초과하는 부분에 대하여 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “위탁자”와 “수탁자”가 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

2026.  .  .

위탁자 주 소 : 기관(회사)명 : 대표자 성명 : (인)	수탁자 주 소 : 기관(회사)명 : 대표자 성명 : (인)

[별첨 8] (낙찰자에 한해 작성)

비밀유지 계약서

한국산업인력공단(이하 “위탁자”이라 함)과 ○○○○(이하 “수탁자”이라 함)는 당사자간의 우호관계를 확인하고 상호신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약은 “위탁자”와 “수탁자”가 2026년 직무능력표준 홍보용역 수행에 있어 제공된 상대방의 비밀정보를 보호함을 목적으로 한다.

제2조(비밀정보) ① “비밀정보”라 함은 본 계약의 체결 전후 또는 직접 혹은 간접을 묻지 않고, 2026년 직무능력표준 홍보용역 수행을 위해 상대방이 구두, 서면 또는 기타 방법으로 제공한 일체의 생산방법, 판매방법, 영업활동 등에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보를 말한다.

② 다음의 각호에 해당하는 정보는 비밀정보에 해당하지 아니한다.

상대방의 제공이 있기 전부터 이미 공지 또는 공개의 사실이었던 것

상대방으로부터 제공받기 전, 이미 자기가 보유하고 있었던 사실이 서면으로 증명 가능한 것

제3조(유효기간) “위탁자 와“수탁자”는 본 계약의 유효기간과 관계없이 상대방으로부터 제공받은 비밀정보의 보호 의무를 진다.

제4조(비밀정보의 사용금지) “위탁자”와“수탁자”는 제공받은 상대방의 비밀정보를 2026년 직무능력표준 홍보용역 수행을 위해서만 사용하여야 하며, 타 목적을 위해서 사용하여서는 아니 된다.

제5조(비밀유지) ①“위탁자”와“수탁자”는 2026년 직무능력표준 홍보용역 수행하는 데 있어 인지하게 된 상대방의 비밀정보를 사전서면에 의한 승낙 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

②“위탁자”와“수탁자”는 2026년 직무능력표준 홍보용역 사업에 관한 계약 사실 및 내용을 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

③ “위탁자”와“수탁자”는 2026년 직무능력표준 홍보용역 사업을 위해 필요한 자에게만 비밀정보를 취급할 수 있게 하며, 동자에게는 본 계약에 규정하는 의무와 같은 의무를 부담하게 하여야 한다.

제6조(자료 등의 관리) ①“위탁자”와“수탁자”는 모든 비밀정보를 엄중히 보관하며 상대방의 허락 없이 복제 등 기타 비밀을 누설할 염려가 있는 행위를 할 수 없다.

②“위탁자”와“수탁자”는 상대방으로부터 제공된 비밀정보와 비밀정보에 기초하여 작성된 일체의 자료(허가를 받아 복사한 사본을 포함)를 신중한 주의를 가지고 관리‧보관하여야 한다.

③ “위탁자”와“수탁자”는 상대방의 요구가 있을 경우, 즉시 상대방으로부터 제공받은 비밀정보와 비밀정보에 기초하여 작성된 일체의 자료(허가를 받아 복사한 사본을 포함)를 반환하여야 한다.

제7조(손해배상)“위탁자”와“수탁자”는 본 계약에서 정하는 각 규정에 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 경우에는 이로 인한 일체의 손해를 배상하여야 한다.

제8조(효력) 본 계약은 계약 체결 시부터 효력을 발생한다.

제9조(관할) 본 계약과 관련하여 발생되는 법적 분쟁의 해결은 “위탁자” 소재지의 관할법원에 의한다.

제10조(기타사항) 기타 본 계약에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 일반 상관례에 따른다.

“위탁자”와“수탁자”는 본 계약을 체결하였음을 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성하고 서명‧날인한 후 각 1부씩 보관하도록 한다.

2026년 ○○월 ○○일

“위탁자” 회사명 : 주 소: 대표이사: 인	“수탁자” 회사명 : 주 소: 대표이사: 인

[별첨 9] (낙찰자에 한해 작성, 사업참여 인원별 작성)

보 안 서 약 서

본인은 2026년 월  일부로 2026년 직무능력표준 홍보용역 관련 용역사업(업무)을 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 관련 업무중 알게 될 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 국가안전보장 및 국가이익에 위해가 될 수 있음을 인식하여 업무수행 중 지득한 제반 기밀사항을 일체 누설하거나 공개하지 아니한다.

3. 본인이 이 기밀을 누설하거나 관계 규정을 위반한 때에는 관련 법령 및 계약에 따라 어떠한 처벌 및 불이익도 감수한다.

4. 본인은 하도급업체를 통한 사업 수행시 하도급업체로 인해 발생하는 위반사항에 대하여 모든 책임을 부담한다.

2026년    월    일

서약자         업 체 명 :

직    위 :

성    명 :                   (서명)

생년월일 :

서약집행자     소    속 :

직    위 :

성    명 :                   (서명)

생년월일 :

[별첨 10] (낙찰자에 한해 작성, 사업참여 인원별 작성)

개인정보보호 서약서

본인은 업무 중에 알게 된 개인정보 및 공단의 업무와 관련된 정보에 대하여 업무 수행 중이나 업무 수행 후에도 비밀을 지킬 것을 서약합니다.

또한 업무상 수집한 개인정보의 보호를 위해 공단에서 정하는 개인정보보호 관리 규정을 준수할 것이며, 적정한 절차 없이 개인정보를 무단으로 조회, 누출하지 않을 것을 서약합니다.

개인정보 보호와 관련한 비밀의 준수와 개인정보보호를 위한 법적 준수기준인 “개인정보 보호법”에 명시된 모든 조항과 공단의 개인정보보호 관리 규정 등 관련된 모든 조항이 포함된다는 것을 충분히 설명받고 숙지하였습니다.

만약, 이러한 서약에도 불구하고 업무상 알게 된 사항에 대하여 비밀을 누설하거나 정당한 사유 없이 조회, 유출, 오용할 경우, 민·형사상 책임은 물론 어떠한 처벌도 감수해야 함을 통고받았으며, 이러한 제재에 대하여  일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2026년     월     일

소  속 :

직  위 :

성  명 :                 (인)

[별첨 11] (낙찰자에 한해 작성)

개인정보 취급위탁(제공) 계약 보안 서약서

______________(이하 "수탁자"라 한다)는 한국산업인력공단(이하 "위탁자"라 한다)의 개인정보 취급위탁 업무수행에 따른 개인정보 및 개인정보처리시스템(DBMS 등)의 안전한 보호를 위해 아래 각 호의 사항을 준수한다.

1. 수탁자는 위탁자의 정보보호 규정을 준수하며 위탁자가 취급위탁한 개인정보(개인정보 및 개인정보처리시스템)를 안전하게 사용·관리하며, 개인정보의 보호를 위해 다음의 사항을 준수한다.

1) 위탁자의 개인정보보호 규정 및 개인정보보호 관련 법규의 준수

2) 업무상 알게 된 개인정보에 관한 비밀 유지

3) 제공받은 목적 외 제공 금지

4) 제공받거나 허가받은 개인정보 취급업무 및 취급권한의 제3자 공유 금지

5) 취급업무의 종료 시의 파기 등 의무사항의 이행

6) 위탁자의 규정 및 관련 법규의 미준수 또는 관리소홀로 인해 발생한 개인정보 관련 사고에 대한 책임 부담

2. 수탁자는 위탁자의 업무 수행을 위해 담당하는 직원에 대하여 책임을 진다.

3. 수탁자는 위탁자의 사전 승인을 받지 못한 프로그램 및 정보기기는 위탁자의 업무와 관련하여 사용하지 않는다.

4. 수탁자는 위탁자의 개인정보보호 정책과 반하는 행위로 야기되는 문제에 대해 민·형사상 책임을 진다.

상기사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 서약함

2026년     월     일

수탁업체 대표 :              (인)

[별첨 12] (낙찰자에 한해 작성)

근로자 권리 보호 이행 서약서

당사는 “2026년 직무능력표준 홍보용역” 계약업체로서,

근로자(하도급 업체 포함)의 인권 보호·고용안정·노동환경 등의 권리 보호를 위해

다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권 보호를 위한 경영정책을 확립하도록 노력하겠습니다.

근로자에 대하여 인종·종교·신체적 결함·성별·출생지·노동조합 가입 여부 등의 이유로 고용 보상, 훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

근로자에게 노동력 착취적인 언어·신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활 수준을 누릴 수 있게 하며, 여성 근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여 「근로기준법」, 「산업재해보상보험법」, 「국민건강보험법」 등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계 법령에 따라 책임지겠습니다.

2026.  .   .

서약자 : OOO회사 대표 OOO (서명 또는 날인)